贝赫纳米安曾是USPTO的一名专利审查员，从2009年就开始效力于USPTO。

然而2019年时，却在职场上遭遇不顺。据他描述，他发现其直属上司查尔斯·阿皮亚（Charles Appiah）开始“搞事情”，在未经他同意的情况下，就随意撤销他发出的审查意见通知书，并告知专利申请人，新的通知书即将发出。

贝赫纳米安果断将这一情况向技术中心2600的主任迭戈·古铁雷斯（Diego Gutierrez）汇报。

谁承想，这一告之后，阿皮亚对贝赫纳米安的态度急转直下，对他各种看不顺眼，工作上百般刁难，考勤也被死死盯着。甚至在2019年贝赫纳米安希望申请陪产假时，也遭到阿皮亚的拒绝。直到联系了古铁雷斯，才最终批准了休假申请。

在此之后，阿皮亚加大了对贝赫纳米安的报复力度。主要是在严格审查其工作，以及监控他的考勤情况。

最终，在2019年10月8日，阿皮亚提议以擅离职守为由对贝赫纳米安进行停职处理。理由是发现贝赫纳米安在2019年4月28日至6月8日期间，擅离职守30小时15分钟。对此，贝赫纳米安在2020年3月9日起停职五天。

由于USPTO是美国政府部门中远程办公比例最高的，有多达96%的员工都申请了远程办公，因此推测阿皮亚是通过远程办公系统的考勤情况对贝赫纳米安的出勤进行了记录。

在五天停职后，贝赫纳米安恢复了专利审查工作，不过两个月后，2020年5月11日，贝赫纳米安就提前两周递交了辞职信。

按照判决书显示，贝赫纳米安在一周后先USPTO提出了申请在美国专利商标局执业的申请。由于其是USPTO的员工，因此他申请面试。

这一点和中国类似，如果是以专利审查员的身份，申请专利代理人资格的话，是可以有免试或有待条件的。

然而，引发诉讼的问题就出现在这次申请免试的过程中。

申请表上有个关于是否曾受纪律处分的问题，贝赫纳米安回答了“否”，也就是他隐瞒了自己被停职的事。这一疏忽被USPTO注册与纪律办公室（OED）发现了，于是就开始调查。贝赫纳米安坚称停职指控没被证实，可他又没去上诉，OED就认定他不坦诚，直接驳回了他的申请。后来他找USPTO局长复审，结果还是维持原判。

咽不下这口气的贝赫纳米安，在2021年9月把USPTO告上了法庭。他的诉求既有对驳回执业申请的不满，又牵扯出之前工作中遭遇的种种“不公”，想依据《民权法案》第七章讨回公道。但地区法院并没站在他这边，以送达程序不充分为由驳回了他的诉讼，还批准了被告的简易判决动议。

贝赫纳米安不服，继续上诉。

然而上诉法院审查后，觉得地区法院判定他送达程序有问题没毛病，对于他提出的USPTO处理申请不合理的各种说法，法院也逐一驳回。停职决定是基于详细工作时间分析做出的，没毛病；说他不坦诚也是有理有据，毕竟他确实没如实披露停职情况。

总之，这起案例暴露出来，美国专利审查员虽然可以享受在家办公的待遇，但是在职场上的勾心斗角，一点不比商业公司差。